Breckelle Kvinners Lucy31 Flate Sandaler Naturlig

B00LM7VQMG
Breckelle Kvinners Lucy-31 Flate Sandaler, Naturlig
  • sko
  • syntetisk
  • syntetisk såle
  • gratis frakt i oss
Breckelle Kvinners Lucy-31 Flate Sandaler, Naturlig Breckelle Kvinners Lucy-31 Flate Sandaler, Naturlig Breckelle Kvinners Lucy-31 Flate Sandaler, Naturlig
Kjære Tid Sommeren Rose Gelé Sandaler Stranden Kvinne Flip Flops Slip På Leiligheter Sko Røde
Utvid meny
Mine sider
Søk Søk

Hva leter du etter?

Loslandifen Kvinners Bryllup Sko Med Sløyfe Stiletto Høye Hæler Hvit
Antia Kvinners Clara Lysbilde Sandaler Cognac
Fila Menns Lag Løpesko Fila Marine / Fila Marine / Hvit
Bostonian Menns Gellar Fløyen Oxford Sko Sort Skinn
Asics Gelsagaen Retro Klassisk Kjører Sneaker Myk Grå / Hvit
Chinese Laundry Kvinners Odels Kjole Pumpe Kjølig Taupe Suede
Interestprint Kvinner Jogging Kjører Sneaker Lettvekts Gå Gangkomfort Sport Joggesko Lønnebladene I Uskarp Bakgrunn Solskinn Multi 1
Nyheter Innsikt
Taktiske Støvler Hanagal Menns Escalade Svart

siljeantonsen

facebook.siljeantonsen.com

Reklamer

God torsdagskveld!

Denne uken er jeg i Bergen, på Haukeland Universitetssykehus. Jeg er her for å få en videre utredning for fordøyelsessykdommene mine. Da Haukeland i vår overtok kontroll og oppfølging i forbindelse med min gastric pacemaker/gastroparese, ble legene nysgjerrige på hele sykehistorikken min. De ville gjerne ta meg inn til en videre utredning for bukspyttkjertel/pankreas-problematikk, autoimmune sykdommer og gentesting. Samtidig ba de meg med i forskningsstudier. Klart jeg sa ja takk – begge deler!

Haukeland Universitetssykehus sitter nemlig på spesialkompetanse når det kommer til ultralyd-diagnostikk av mage/tarm, og driver et nasjonalt kompetansesenter. I tillegg er de de eneste som tilbyr oppfølging av gastric pacemaker i Norge. Jeg tilhører fortsatt Oslo Universitetssykehus, og ferdiggjorde i forrige uke nesten ett års utredning av fordøyelssystemet der. Så selv om undersøkelsene her i Bergen dekker andre områder og er en second opinion, altså en fornyet vurdering av diagnose og behandling, håper jeg det vil bli et samarbeid mellom Haukeland og Oslo etterhvert. Foreløpig har ikke OUS innfridd akkurat der, for Haukeland har enda ikke mottatt noen journaler på meg. Selv om jeg har bedt Oslo-sykehusene om å oversende alt til Bergen helt siden april.

Jeg har hatt akutte, gjentatte betennelser (pankreatitt) i bukspyttkjertelen siden tidlig på 90-tallet. Her i Bergen har de nå avslørt at bukspyttkjertelen min pga dette er full av stein og kalk – eller «ei grusrøys» som de så billedlig kalte det. Vevet er med andre ord ødelagt, funksjonen er nedsatt, og betennelsene har pga dette blitt kroniske. Det er enda uklart hva man skal gjøre med det. Noe av steinene som sperrer for utførselskanalene fra bukspyttkjertelen (den produserer forskjellige enzymer og hormoner som er nødvendig i fordøyelsen) kan fjernes med ultralyd, men siden omfanget er såpass stort kan dette være risikabelt. Samtidig så er det noen områder som fremdeles er intakte. Siden jeg er såpass ung (!) kan det være fordelaktig å prøve å vedlikeholde dette friske vevet så lenge som mulig. Å fjerne stein som sperrer i utførselsgangene kan forhindre de akutte og smertefulle betennelsene noe. En vanskelig vurdering som jeg er glad for at det er dyktige fagfolk som skal gjøre. Endelig avgjørelse vil bli tatt først når resultatene av alle testene ligger klare, forhåpentligvis før jul.

Gratis nyhetsbrev

By Eivind Arntsen / In Oppsigelse , Rettspraksis /

Det er mange myter og misforståelser knyttet til advarsel i arbeidsforhold . Hva innebærer en advarsel? Er det formkrav til en advarsel? Hvor lenge «gjelder» en advarsel? Hvem kan gi advarsel? Må det være gitt en, to eller tre advarsler før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse?

advarsel i arbeidsforhold

I denne artikkelen skal vi se nærmere på arbeidsgivers bruk av advarsel.

En advarsel i et arbeidsforhold er et virkemiddel en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket/ureglementert oppførsel fra en ansatt. Videre vil en advarsel være et signal fra arbeidsgiver om at dersom ikke forholdet det advares om endres eller forbedres, vil den ansatte kunne stå i fare for å få en Circa Joan David Womens Carita Pa Pumpe Svart / Svart

Du finner ingen regler om advarsler i arbeidsmiljøloven.

Samtidig er det gjennom en forholdsvis innarbeidet praksis i arbeidslivet – og domstolenes vurderinger av konkrete konflikter, blitt klarlagt en del grunnleggende prinsipper om bruk av advarsler.

Det som er helt klart er at formelle advarsler til arbeidstakere kan – og i visse tilfeller bør – gis, at den som gir advarsel bør følge visse normer for form og innhold, samt at det vil kunne føre til konsekvenser for den som får en saklig og relevant advarsel for så å ignorere denne.

Fra tid til annen oppstår spørsmålet om hvem som har kompetanse til å gi en advarsel. Det vanlige er nok at advarselen gis av daglig leder eller en annen representant for ledelsen. Det er imidlertid ikke noe formelt krav om at det er virksomhetens øverste leder som gir advarsel, og heller ikke noe krav om forutgående saksbehandling (styrebehandling eller lignende).

Det er ikke noe vilkår i arbeidsmiljøloven om at det gis en eller flere advarsler før arbeidsgiver går til oppsigelse. Samtidig vil det at arbeidsgiver har gitt en eller flere advarsler kunne ha betydning i en etterfølgende tvist om hvorvidt oppsigelsen er rettmessig.

Høyesterett uttalte så langt tilbake som i 1956 (Rt 1956 578) følgende:

«Jeg kan ikke tillegge det betydning i det foreliggende tilfelle at ikke [arbeidstaker] på et eller annet tidligere tidspunkt hadde fått en klar og tydelig advarsel fra bedriftens ledelse om at han måtte regne med å bli oppsagt, hvis hans forhold ikke bedret seg. Noe vilkår om at advarsel (påklage) skal være gitt på forhånd, oppstiller arbeidervernloven [nå arbeidsmiljøloven] ikke. Det er etter loven i og for seg tilstrekkelig at oppsigelsen er saklig grunngitt og ikke skyldes helt utenforliggende grunner. Jeg vil imidlertid dermed ikke utelukke at det i mange tilfelle vil kunne ha betydning om advarsel er gitt, når en skal ta stilling til om en oppsigelse fyller lovens krav til saklighet; men det er etter min mening ikke grunn til i dette tilfelle å legge avgjørende vekt på dette moment, så meget mindre som jeg etter opplysningene må gå ut fra at [arbeidstaker] i lengre tid hadde vært klar over at bedriftens ledelse var misfornøyd med hans opptreden.»

Tilbake til fagstoff
Publisert: 08.01.2014 KL. 11:36 Av: Martin Norum

Å være allsidig og atletisk er et mål for mange.

Ofte ønsker vi å være:

- Sterke - Eksplosive - Muskuløse - Markerte - Stabile - Koordinative

Og alt dette samtidig. Det kan være vanskelig å oppnå alt samtidig og det kan også være en utfordring å vite hvordan man skal gå frem for å trene de ulike kvalitene best mulig. Sprinttrening og trening for lavest mulig fettprosent kan se ganske forskjellig ut. Trening for hypertrofi og trening for å lære seg å stabilisere en gitt bevegelse er to forskjellige ting. Kunnskap om denne typen idrettsspesifikk trening kan du få på fagsamlingen "Real life stability" med kiropraktor og tidligere friidrettsutøver Eric Ringdahl.

Ville det ikke vært flott om du kunne trene styrketrening for å bli raskere, mer stabil og potensielt også forebygge mot skader relatert til løping? Det er en mulighet. Først av alt - skal du bli en god løper eller sprinter er selsagt hovedparten av treningsregimet bestående av denne typen aktivitet i ulike former for å trene spesifikt på den kvaliteten som skal forbedres. Andre treningsformer, og mer spesifikt styrketrening fungerer likevel flott inn i det totale opplegget, og avhengig av hvor i sesongen utøveren befinner seg kan det utgjøre en større eller mindre del av den totale treningsmengden. Les også: Ukens forskning - Effekten av hoftebøyertrening på sprinting Hva handler atletisk og allsidig trening om? I min verden handler det om: - Kraft og hastighet - Reflekser - Eksplosivitet - Plyometriske kvaliteter - Bevegelighet - Teknikk - Koordinasjon og stabilitet Disse kvalitetene er hos mange utøvere sårt trengt. Å ha utviklet én eller to av egenskapene er bra, men skal du ta steget fra å se "atletisk ut" til å være atletisk og allsidig bør flere av kvalitetene utvikles. Det er mange som har veltrente kropper, men som er stive som en pensjonert fotballspiller og kun har det estetiske å stille opp med. Det er det ikke nødvendigvis noe feil med om målet er å stille i fitness eller vise frem strandkroppen. En utfordring kan være å mestre å stå på hendene, og løpe fort samtidig. Kanskje føler du deg litt mer "allround" bra trent da? De fleste idrettsgrener setter store kraft til nettopp kraft, eksplosivitet, teknisk utførelse av arbeidet og individuell koordinasjon til den spesifikke idretten det er snakk om.

Om bil-teori.no

Vår jobb er å utruste dem som skal ta teoriprøven. Vi tilbyr derfor teoriprøver til bil klasse B, slik at man kan være forberedt til den teoretiske førerprøven som man må bestå for å få sertifikatet.

Følg oss

Følg oss på Facebook:

Følg oss på Google+:

Følg oss på Instagram:

Sider
Produkter
© 2014-2018 bil-teori.no